Delucidazioni in merito al pagamento dell'IRPEF a credito (Mod. 730)

La nostra Organizzazione Sindacale si è informata con un consulente del lavoro, che in merito al suddetto pagamento si è così espresso: 

Dalle buste-paga inserite on-line dalla Società in liquidazione Si.S.E., si evince che il pagamento dell'IRPEF a credito (mod. 730) è stato erogato per circa il 10%. Il calcolo dovrebbe risultare corretto poichè la suddetta società si è ritrovata con un debito IRPEF inferiore rispetto agli altri mesi dovuto al conguaglio IRPEF di fine rapporto, conguaglio che risulta sia in debito che in credito (vedi busta-paga Si.S.E. di luglio 2010 voce "Conguaglio IRPEF +/-", cosicchè se si ha il segno positivo si è in debito e se si ha il segno negativo si è in credito). La restante parte del 730, dovrebbe essere liquidata in contemporanea al pagamento delle ultime spettanze dovute dalla Si.S.E. agli ex dipendenti. A tal proposito la nostra Organizzazione Sindacale, sta verificando effettivamente se la restante parte del 730 sarà liquidata successivamente. 

Esito convocazione tavolo tecnico negoziale e presentazione piano industriale S.E.U.S. S.C.p.A.

Clicca qui per visualizzare il verbale d'incontro.

Ieri mattina presso i locali dell'Assessorato della Salute, si è svolto l'incontro richiesto dalla Fials il 07/07/2010 (prot. n. 125/SR). Erano presenti per l'Assessorato l'Avv. Giovanni Carapezza e la Dott.ssa Arianna Cusmà, per la S.E.U.S. il D.G. Prof. Marco Romano assistito  dall'Avv. Marco Marazza e le OO.SS. di comparto.  

All'inizio dell'incontro il Prof. Romano ha illustrato la bozza del Piano Industriale che verrà sottoposto all'approvazione del consiglio di gestione e dal consiglio di sorveglianza della Società.

PIANO INDUSTRIALE 

Per sommi capi, possiamo solo accennare di seguito alcuni degli aspetti più importanti del Piano Industriale:

• Il Piano si articola in 4 fasi che vanno da ottobre/dicembre 2010 (1° fase) al primo semestre del 2013 (4° fase);

• Già nella 1° fase i mezzi impiegati scenderanno da 256 a 251 di cui 12 saranno automediche;

• Il fabbisogno del personale A/S per il servizio 118, a regime, scenderà dagli attuali 3097 dipendenti a 2500 dipendenti nella 4° fase. La riduzione dei costi afferenti il personale sarà ottenuta già nella 1° fase con il porre a carico della Regione i costi di:

- n° 8 A/S infermieri da impiegare per il servizio 118;

- n° 40 A/S da impiegare presso le C.O. 118;

- n° 149 A/S da impiegare in altri servizi extra 118 (trasporti sanitari, emodializzati, sangue, ecc. ecc.);

- n° 400 A/S da riqualificare tramite un Corso di O.S.S. (Operatore Socio Sanitario), da impiegare a qualifica ottenuta, nell'ambito del Sistema Sanitario della Regione Siciliana. 

Per quanto riguarda il tavolo tecnico negoziale questi gli argomenti trattati:

INCARICHI AMMINISTRATIVI

Sono riaperti i termini per la presentazione dei titoli per gli incarichi amministrativi anche per i dipendenti che ancora devono transitare con S.E.U.S., con scadenza al 23 luglio 2010. La comunicazione dovrà avvenire con la stessa procedura già pubblicata sul sito aziendale.

ORARIO DI LAVORO

I turni settimanali eccedenti il normale orario di lavoro, potranno essere bilanciati entro i sei mesi successivi, con una corrispondente riduzione di orario senza dare luogo a maggiorazione di lavoro supplementare o straordinario. In via transitoria fino al mese di ottobre 2010, e comunque in attesa che la materia venga definita in sede di contrattazione integrativa, le eventuali ore di lavoro che dovessero risultare alla scadenza del semestre di riferimento, saranno accantonate e potranno essere assegnate dall'azienda, valutate le esigenze del lavoratore, come permessi retribuiti da assegnare entro il semestre successivo. Ove le ore di lavoro straordinario e supplementare non dovessero essere godute come permessi retribuiti, il lavoratore ne potrà chiedere il pagamento con l'applicazione delle corrispondenti maggiorazioni. Sempre in tema di orario di lavoro, qualora il dipendente non riuscisse a completare l'orario delle 36 ore settimanali, l'azienda potrà richiedere l'effettuazione di "lavoro non programmato in turno" con preavviso di almeno 24 ore.

SEDI DISAGIATE

Nelle sedi individuate dall'azienda come disagate, anche al fine di assecondare la richiesta del personale, la turnazione potrà essere articolata in modo da tenere conto delle conseguenti specificità organizzative.

ASSEGNAZIONE DEFINITIVA SEDE DI LAVORO

Le parti hanno concordato di far riferimento ad una graduatoria stilata:

• Sulla base di criteri dell'esperienza lavorativa maturata nell'ambito del servizio SUES con contratto a tempo indeterminato;

• Sulla base dei carichi di famiglia.

Con riferimento agli A/S è emerso quanto segue: verrà valutata l'opportunità di introdurre un criterio di ponderazione dell'esperienza lavorativa maturata nello svolgimento delle mansioni.   

PERSONALE AMMINISTRATIVO DI MESSINA

Per quanto riguarda la sede amministrativa di Messina, l'azienda alla luce della disponibilità dei locali acquisiti, valuta positivamente l'ipotesi di svolgere temporaneamentele attività dell'U.P.P. riservando ogni ulteriore valutazione alla verifica della coerenza con il Piano Industriale. Nel caso in cui il personale amministrativo di Messina dovesse essere coinvolto in un cambio di sede, le parti hanno concordato che il personale venga riallocato prioritariamente presso la sede di Catania.

______________________________

Questi sono stati gli argomenti trattati nel tavolo tecnico negoziale; invece per quanto riguarda le ABZ ritargate della provincia di Catania che necessitano di revisione obbligatoria, il Prof. Romano dopo che si è accertato della gravità del problema, su richiesta della FIALS si è preso l'impegno di far revisionare entro pochi giorni le suddette ABZ e dotarle dei documenti in originale.

In fine possiamo ribadire che c'è stato riferito dal Prof. Romano, che dal 27 luglio saranno regolarmente pagati gli stipendi. 

Ricordiamo come sempre che per qualsiasi chiarimento è sempre disponibile l'email Indirizzo e-mail protetto dal bots spam , deve abilitare Javascript per vederlo